不给离职单如何处理

更新时间：2023-12-15 11:06:07

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不给离职单如何处理

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一、要离职公司不给离职单怎么办

1、要离职公司不给离职单的，可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反相关法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、解除劳动合同的程序是什么

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

2023-12-15 11:03:51

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一、离职不批准怎么处理
1、离职不批准可以通过以下方式处理：
（1）员工提前30天向单位发出单方面解除劳动合同的通知书，30天后即可离开；
（2）单位不依法履行相关手续，员工可提起劳动争议仲裁；
（3）申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

二、员工辞职需要办理哪些手续
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；
2、办理工作交接；
3、归还公司财物、文件资料及清偿债务；
4、退还员工证件及结清工资；
5、如公司提出解除劳动合同，按规定支付经济补偿金；
6、签订竞业禁止协议；
7、出具解除或终止劳动合同的证明；
8、办理档案和社会保险关系转移手续。

2023-12-15 11:04:12

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可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。根据相关法律规定，单位为离职员工办理离职手续，开具离职证明是他们应当履行的法定义务。单位拒绝给离职员工办理离职证明，劳动行政部门将责令其改正。此外，劳动者在离职时，应当按照双方约定办理工作交接，用人单位需依法支付经济补偿。对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存二年备查。若用人单位违反规定未向劳动者出具书面证明，不仅会被劳动行政部门责令改正，还可能因给劳动者造成损害而承担赔偿责任。

2023-12-15 11:06:07

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