给公司造成经济损失怎么赔偿

更新时间：2023-12-15 12:14:04

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一、员工给公司造成经济损失的赔偿标准是什么

1. 员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下：
（1）如果是故意造成的，则全额赔偿；
（2）若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
（3）若一般过失造成的，则无需赔偿。

二、什么情况下辞退员工不需要补偿

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者被依法追究刑事责任的。

2023-12-15 12:11:49

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给公司造成损失，需要赔偿的方式有：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

2023-12-15 12:12:07

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法律分析：
根据规定，对造成公司经济损失的赔偿金额按超额累进的方式计算：

1. 造成的公司直接经济损失5000元及以下部分，直接责任人需按100%进行赔偿；
2. 损失超过5000元至10000元（含10000元）的部分，直接责任人需按80%进行赔偿，同时，上一、二级主管各需按10%进行赔偿；
3. 损失超过10000元的部分，直接责任人需按50%进行赔偿，上面各级主管各需按5%进行赔偿。

2023-12-15 12:14:04

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