违反了公司制度罚款一千元合理吗

更新时间：2023-12-15 12:38:04

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违反了公司制度罚款一千元合理吗

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公司乱罚款的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业改正，并给其警告。若企业乱罚款的行为给劳动者造成损害，需进行赔偿。至于公司可以罚款的数额，根据规定，罚款不得超过员工月标准工资的20%，超过部分无效。

2023-12-15 12:36:07

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公司罚款不合法。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。

公司乱罚款怎么办

1. 提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。

2. 向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

以上内容中，去除了具体的法律条文引用，保留了处理公司乱罚款的通用建议。

2023-12-15 12:36:18

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公司各种罚款不合理。罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、相关机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。公司罚款的形式上主要有：

1. 责令本公司的员工向企业交纳现金和财物；
2. 克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利；
3. 扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。

若用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，或违反本法规定延长劳动者工作时间，或存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资、解除劳动合同后未给予经济补偿等，将由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可能承担相应赔偿责任或处以罚款。

2023-12-15 12:38:04

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