单位与员工协商一致可以变更劳动合同内容吗

更新时间：2023-12-15 12:50:22

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用人单位可以变更合同的内容，但必须与劳动者协商达成一致，且要采用书面形式确定变更内容。如果劳动者不同意变更，则不能进行变更。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更也必须采用书面形式。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

2023-12-15 12:47:43

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如果要改变劳动合同内容的，理应由双方协商一致，达成合意。只有体现双方真实意志的劳动合同，双方才能忠实地按照合同约定履行。如不能达成一致，一方不能擅自进行变更。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-15 12:48:06

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员工的劳动合同是可以变更的，但需要用人单位与员工协商达成一致，并以书面形式进行。至于变更后的合同，用人单位和劳动者各持一份。

用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的变更，不会影响劳动合同的履行。

当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同的内容，同样需要以书面形式进行。变更后的劳动合同文本，用人单位和劳动者各持一份。

2023-12-15 12:50:22

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