你好！我有一个九级工伤，现在被公司辞退，应该怎么赔？

更新时间：2023-12-15 12:54:06

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工伤九级被公司辞退，劳动者可以依法获得工伤赔偿，并应按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若被公司过失性辞退，则无需支付赔偿金。

对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，他们将享受以下待遇：首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中九级伤残为9个月的本人工资。其次，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。

此外，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍赔偿金。

2023-12-15 12:51:53

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工伤九级被公司辞退的赔偿方式如下：

1. 如果公司违法辞退九级工伤的职工，除工伤赔偿外，公司还需按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。
2. 若公司因过失性原因辞退，则无需支付赔偿金。

经济补偿的计算方式：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给职工。

2023-12-15 12:52:10

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法律分析：员工九级伤残工伤，同时被单位辞退，员工可以申请劳动仲裁索取两个方面的费用，一个是工伤赔偿，一个是解除劳动关系的赔偿。

1、工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

2、金额：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。以浙江省为例：九级伤残的一次性就业补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资；一次性医疗补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者和用人单位均享有解除劳动合同的权利，但必须符合法律规定的条件和程序。用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但应向劳动者支付相应的经济补偿。此外，用人单位在解除劳动合同前需提前通知劳动者或支付额外工资。

2023-12-15 12:54:06

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