迟到罚款违反劳动法吗

更新时间：2023-12-15 13:04:04

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迟到罚款违反劳动法吗

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上班迟到罚款合不合法的判断：

1. 对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。
2. 员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。

举报公司违法行为的方法：

1. 向劳动保障行政部门投诉、举报；
2. 向调解组织申请调解；
3. 依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 依法向人民法院提起劳动诉讼等。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023-12-15 13:01:45

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员工迟到罚款是否合法，需要根据具体情况分析：

1. 如果公司没有相关规章制度规定，那么作出处罚是没有依据的，这种处罚行为是违法的。
2. 严格来说，公司对于员工迟到并不是进行罚款，因为罚款是行政处罚的一种，必须由行政立法机关进行立法规定。由于公司并非行政执法机关，因此没有罚款的权限。所谓的“罚款”实际上是对工资的扣除，这种处理方式在合法范围内。

关于无故降薪的问题，这种行为是违反劳动法和劳动合同法的。劳动者在这种情况下有权以“未及时足额支付劳动报酬”为理由，书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁。

2023-12-15 13:02:13

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法律分析：劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行处罚，但前提是公司有处罚依据且合法。因此，公司对于迟到员工的处罚需符合相关规定，不得违法。具体来说，公司不是行政执法机关，没有罚款权限，所谓的“罚款”实际是对工资的扣除，但此扣除需符合劳动法和工资支付暂行规定，即不得超过当月工资的20%，且扣发后工资不得低于最低工资标准。

此外，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并将决定公示或告知劳动者。如果规章制度或决定不适当，工会或职工有权提出并通过协商修改完善。

2023-12-15 13:04:04

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