员工拒签劳动合同该怎么办

更新时间：2023-12-15 13:16:04

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员工拒签劳动合同该怎么办

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员工拒签劳动合同处理办法：

1. 自用工之日起一个月内，若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿和双倍工资。
2. 若自用工之日起超过一个月但不满一年，劳动者仍未签订劳动合同，用人单位需书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需依照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并尽快与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者在此期限内不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。

支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2023-12-15 13:14:03

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1. 员工拒签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位可以解除劳动合同，无需支付双倍工资或经济补偿。
2. 用工之日起超过一个月不满一年，若劳动者未签订书面劳动合同，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿，依据为《劳动合同法》第四十七条。
3. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应根据《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍工资，并尽快与其补订书面劳动合同。
4. 若劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应再次书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿，依据仍为《劳动合同法》第四十七条。
5. 用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2023-12-15 13:14:08

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员工拒签劳动合同的，单位可以要求订立合同。如员工仍拒绝，单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿金。

自用工起一个月内，经单位书面通知后，若劳动者不签书面合同，单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。

若单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付两倍工资并补签合同。若劳动者不签，单位应书面通知终止关系，并支付经济补偿。

支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签合同的前一日。

2023-12-15 13:16:04

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