退休年龄不续签合同有补偿吗

更新时间：2023-12-15 13:46:03

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退休年龄不续签合同有补偿吗

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法律分析：

1. 无论是否达到退休年龄，劳动合同双方都有权选择不续签合同，这本身并不构成违法行为，因为这是双方的基本权利。然而，如果劳动者尚未达到退休年龄，而用人单位选择终止合同，那么需要依据劳动者的工作年限支付经济补偿金。具体补偿标准为每工作一年，需支付相当于一个月工资的经济补偿。

2. 另一方面，如果劳动者已经达到退休年龄，且选择不续签合同，则无需支付上述经济补偿金。

请注意，以上分析仅基于一般的法律原则和实践，具体情况可能因地区、行业以及具体的劳动合同条款而有所差异。因此，在涉及此类问题时，建议咨询专业法律人士以获取准确和具体的法律建议。

2023-12-15 13:43:38

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员工达到法定退休年龄，公司不再与劳动者续签劳动合同，是不用给劳动者经济补偿的。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同就自动终止。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，只有在特定情形下，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；以及依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。除此之外，法律、行政法规规定的其他情形也需要支付经济补偿。但员工达到法定退休年龄，公司不再续签劳动合同的情况并不包含在上述需要支付经济补偿的范围内。

2023-12-15 13:44:04

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员工达到法定退休年龄，公司不再与劳动者续签劳动合同，是不用给劳动者经济补偿的。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同就自动终止。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，只有在特定情形下，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；以及依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。除此之外，法律、行政法规规定的其他情形也需要支付经济补偿。但员工达到法定退休年龄，公司不再续签劳动合同的情况并不包含在上述需要支付经济补偿的范围内。

2023-12-15 13:46:03

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