认定不上职业病工伤但确实耳朵听力受损，怎么办？

更新时间：2023-12-15 14:10:24

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是因工作原因而导致听力受损，通常大于25分贝的属于工伤。这是职业病。应先做职业病诊断，如对诊断结果不满意，可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。待鉴定结果出来后，立即进行工伤认定、劳动能力鉴定及仲裁等司法程序，以确定听力损失状况及具体的工伤级别。若单位、职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可选择申请行政复议或进行行政诉讼。

对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系但退出工作岗位，并享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：一级伤残24个月、二级伤残22个月、三级伤残20个月、四级伤残18个月的本人工资；
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为：一级伤残90%、二级伤残85%、三级伤残80%、四级伤残75%的本人工资。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额；
3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。

2023-12-15 14:07:49

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【法律分析】

听力下降如果未构成职业病，但可以申请工伤认定。若不属于工伤范畴，则无法主张经济赔偿。双耳或单耳的听力下降程度需通过劳动能力鉴定来确定。具体标准为：双耳听力损失≥26dB，或一耳听力损失≥56dB，可鉴定为十级伤残。根据工伤保险条例，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体数额根据伤残等级确定。
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

【法律分析】还提到，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到伤害或患职业病，且经工伤认定的，可享受工伤保险待遇。若经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力，则可享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷、方便进行。

2023-12-15 14:08:07

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你好，听力受损到什么程度才是工伤？
正常听力一般是25分贝之内，超过25分贝就是有听力损失，如果工作的地方噪音较大，在这个工作之前听力都是正常的，是在工作一段时间后引起的听力下降，超过25分贝，经过正规医院的确诊后就能确定是工伤
希望我的回答能帮助到您

2023-12-15 14:10:24

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