星期六不上班算旷工吗

更新时间：2023-12-15 16:16:04

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法律分析：

星期六、星期天不上班是否算旷工，要根据该职工的实际工作或休息时间安排来分析：

1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日，那么根据法律规定，在休息日进行加班需要取得职工本人的同意。如果职工在星期六、星期天不去上班，不属于旷工。

2、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间，那么职工未经单位同意而不去上班，就属于旷工。

因此，对于星期六、星期天不上班是否算旷工的问题，需要根据具体情况来判断。如果职工在休息日不去上班，且没有取得单位同意或加班安排，则不属于旷工；如果职工在正常工作时间内不去上班且未经单位同意，则属于旷工。

2023-12-15 16:14:05

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法律分析：按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。无论是否旷工，上个月的工资还是要照发的。

2023-12-15 16:14:13

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法律分析：

1. 按劳动法的规定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，那么职工在星期六、星期天不去上班不属于旷工。如果用人单位的工作安排使得星期六、星期天成为职工的正常上班时间，那么未经单位同意不去上班就属于旷工。
2. 无论是否旷工，上个月的工资仍需照发。

以上分析仅供参考，具体情况还需结合具体的劳动合同内容和相关法律规定进行判断。

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