公司未缴纳社保，可以单方面解除合同吗

更新时间：2023-12-15 16:58:04

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公司未缴纳社保，可以单方面解除合同吗

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公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并且企业还需要依法支付给员工经济补偿金。员工因企业的严重侵权行为而依法单方面与其解约的，可以依法获得经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法定规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
（六）依照法定规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-15 16:55:53

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公司不缴纳社保，员工是可以解除劳动合同的。未依法为劳动者缴纳社会保险费，是员工可单方面行使劳动合同的解除权的情形之一。因此员工有权与公司解约，还可以要求公司向其支付一定的经济补偿金。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-15 16:56:15

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公司未交社保，劳动者单方面解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位应在用工后三十天内为职工办理社会保险登记。经济补偿的支付情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商解除合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除合同的；
5. 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的情况；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四、五款规定终止劳动合同的；
7. 其他法律、行政法规规定的情形。

2023-12-15 16:58:04

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