我想咨询一下，竞业协议签了，但是没有支付赔偿，那么协议是否有效？

更新时间：2023-12-15 17:06:06

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我想咨询一下，竞业协议签了，但是没有支付赔偿，那么协议是否有效？

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竞业协议仍然有效。可以向用人单位主张支付赔偿金，也可以按照竞业协议的约定或法律规定起诉要求解除。符合以下条件的协议有效：
（1）双方应具有实施法律行为的资格和能力；
（2）在自愿基础上达成的一致。
协议订立过程中存在虚假表示、隐藏行为、重大误解、欺诈、胁迫、显失公平情形的，协议效力待定或无效；
（3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2023-12-15 17:03:44

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竞业协议无效的情况：没有补偿的竞业协议是无效的。劳动者可以遵守竞业限制条款，并在履行义务后请求用人单位支付经济补偿。

竞业限制的人员主要包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者共同约定，但这些约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或终止劳动合同后，对于上述规定的人员，他们到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业生产、经营同类产品或从事同类业务时，竞业限制期限不得超过两年。

2023-12-15 17:04:07

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签了竞业协议但未给补偿金，该协议无效。竞业协议的关键在于它是否损害了员工的基本生活利益。作为竞业协议生效的基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为提供经济补偿。在竞业协议中，必须明确补偿金的数额和发放办法，否则该协议将被视为无效。此外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。

2023-12-15 17:06:06

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