试用期交辞职单没批

更新时间：2023-12-15 17:24:05

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试用期交辞职单没批

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法律分析：试用期辞职不批，不需要用人单位同意，只需在试用期内提前三日通知用人单位，到期即可解除劳动合同。如果用人单位存在以下情形，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位：

1. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。同时，如果用人单位存在其他违反劳动合同或法律法规的行为，如规章制度违法、劳动合同无效等情形，劳动者同样有权解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-15 17:22:04

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**法律分析**：

1. 试用期辞职不批，不需要用人单位同意，只需在试用期内提前三日通知用人单位，到期即可解除劳动合同。
2. 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位：
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 其他法律规定的情形。

2023-12-15 17:22:15

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### 法律分析

1. **试用期辞职不批**：不需要用人单位同意。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，到期即可解除劳动合同。
2. **用人单位有以下情形之一的**：劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 其他情形。

### 法律依据

- **《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条**：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- **第三十八条第二款**：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-15 17:24:05

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