用人单位不签订劳动合同是否可以缴纳社保，规定是什么

更新时间：2023-12-15 20:14:04

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1. 不签订劳动合同也是可以交社保的，因为只要存在事实劳动关系就可以缴纳社保。
2. 为职工缴纳社保是单位的义务，单位应当自用工之日起的三十日内为职工申请社保登记并及时缴纳社保。

2023-12-15 20:11:48

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1. 在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，因为只要存在事实劳动关系就可以缴纳社保。
2. 是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作，缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。
3. 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
4. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
5. 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

2023-12-15 20:12:08

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**劳务合同可以不缴纳社保**。劳务合同通常是临时的，类似承揽性质的，这种情况下，双方不属于劳动关系，因此用人单位可以不为员工缴纳社保。然而，如果双方之间存在劳动关系，用人单位则必须为员工购买社保，否则将构成违法行为。员工有权向当地社保部门投诉或举报。

对于未办理社会保险登记的用人单位，社会保险经办机构会核定其应缴纳的社会保险费。若用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额，社会保险经办机构会暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额，或者根据该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等情况确定应缴数额。一旦用人单位补办申报手续后，社会保险经办机构会按照规定进行结算。

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