暂时不给他回厂,说我侵犯他的隐私.现在我不知怎么办,作为一个负责任的领导

更新时间：2019-06-23 00:43:28

问题描述：

几天前厂仓库设备被盗,老板叫我去报案,到派出所后发现厂里的厨师正在被受审,问他怎么回事,他没答,审他的人说昨晚嫖娼被抓的,我一听大件事了,都不知有没有传到性病,病从口入,他做厨师，这样很容易感染人的，万一传染到厂里人都有性病就大件事了,回来后我马上通知保安,暂时不给他回厂,以免传到别人得性病.要他去正规医院检查后医院开了无性病证明才能给他回厂上班.几天了他都没去检查，今天我炒他了，，下午叫财务结算了他的工资，晚上他发短信说要告我,说我侵犯他的隐私.现在我不知怎么办,作为一个负责任的领导，应该为员工安全着想，可现在可以面临上法庭．夹在道德与法律之间不知怎么办?请懂法的人指教．

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2019-06-23 00:35:29

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根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

法律、行政法规规定的其他情形

2019-06-23 00:37:45

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公民在遇有交通事故时，请不要惊慌。要用手机或到临近的地方拨打"122"交通事故报警电话。"122"交通事故报警电话是免费的，如果您的手机不是在发生交通事故所在地办理的业务，拔打时要加当地的区号即可。
如因交通事故引起火灾的，报警人应先报火警119，再拨打 122报警。

2019-06-23 00:39:09

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可以到当地人力资源和社会保障局劳动争
议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；

2019-06-23 00:43:28

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