辞职劳动关系转移手续怎么办理

更新时间：2023-12-15 20:42:06

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辞职劳动关系转移手续的办理：

1. 离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
2. 离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册等，并签字确认。
3. 财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠。
4. 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除劳动合同决定书。
5. 人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。
6. 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
7. 人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2023-12-15 20:40:13

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员工辞职时，用人单位应在解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。通常，档案会被转交给劳动者的新工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。此外，劳动者在离职时，应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。对于企业职工而言，如果在一个月内没有找到新的工作单位，其档案应被转交给其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。如果职工因劳教、劳改而离职，且原单位未来仍计划录用该职工，其档案将由原单位保管。

2023-12-15 20:40:30

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办理劳动关系转移的流程：

1. 老单位解除劳动合同，并获取解除证明，用于调档。
2. 新单位出具调档函或接收函，明确表明已在此工作，并需转移人事档案或户口，同时注明转移地址。
3. 若新单位没有人事代理权，需前往单位依托的人事局对接收函进行盖章，同时携带单位接收函和劳动合同，部分情况下还需提供介绍信等其他材料。

2023-12-15 20:42:06

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