原公司拖欠社保费用，导致社保所不给离职员工减员

更新时间：2023-12-16 04:14:04

问题描述：

原公司拖欠社保费用，导致社保所不给离职员工减员，现在已经申请劳动仲裁，诉求是支付拖欠工资和社保费。请问案件办理到什么程度社保所就有义务做减员了

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公司拖欠社保，劳动者可以向劳动行政部门举报。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。若因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2023-12-16 04:11:44

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法律分析：

首先，当遇到社保缴费纠纷时，职工可以向劳动保障部门申请劳动监察大队介入调解。这一过程中，工作人员通常会通过电话联系或与企业面谈，以了解并解决拖欠社保缴费的问题。

其次，如果协商无果，职工还可以选择申请劳动仲裁。但在申请劳动仲裁前，需要准备和搜集充分的证据，以证明自己与单位之间确实存在劳动关系。这些证据可能包括工作服、工资单、人员证明以及签订的劳动合同等，能够明确证明与企业的劳动关系。准备好这些证据后，职工可以前往当地社保局进行投诉处理。

最后，如果对劳动仲裁的结果不满意，职工还可以选择提出法律诉讼。需要注意的是，劳动仲裁是法律诉讼的前置程序，必须先经过劳动仲裁才能提起诉讼。

总结来说，当遇到社保缴费纠纷时，职工可以通过劳动监察调解、劳动仲裁以及法律诉讼三种途径来维护自己的权益。每种途径都有其特定的程序和条件，需要职工根据实际情况选择适合自己的方式进行处理。

2023-12-16 04:12:09

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法律分析：用人单位拖欠社保的，员工可以直接辞职。可以和单位协商补缴社保，如果不补交的，可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。员工解除劳动合同的情形包括：

一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二、未及时足额支付劳动报酬的；

三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五、因合同无效导致劳动合同无效的；

六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-16 04:14:04

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