工伤出院后医生不给开休息证明让上班，到单位不让上班怎么办

更新时间：2023-12-16 06:56:06

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法律分析：根据我国法律规定，可以向劳动仲裁机关提起劳动仲裁。适用情形包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-16 06:53:51

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如果你确实是没有办法去上班的话，你可以去劳动部门申请仲裁的，因为你是工伤，没有这个能力去工作，单位强制要求上班，不然要扣你的钱你可以去投诉。

2023-12-16 06:54:08

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可以报警。只要存在劳动合同或劳动关系，工伤情况下，只要老板不逃避责任，员工可以直接住院就医。随后，员工可向劳动局申请劳动仲裁，进行工伤鉴定，以确定是否构成残疾。如有残疾，还需进行残疾等级鉴定。之后，双方可协商赔偿事宜。

员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗所需费用需符合工伤保险规定的项目、药品和服务标准，并从工伤保险基金中支付。若员工住院治疗工伤，其伙食补助费及到外地就医的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。

需要注意的是，员工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。此外，员工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合规定，也将从工伤保险基金中支付。

2023-12-16 06:56:06

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