我是否需要签署竞业协议才能离职?如果公司不发工资是否违法?

更新时间:2023-12-16 07:32:09
问题描述:
你好,我是从事体育培训行业,岗位是篮球教练,不是管理员人员,一年前签定了劳务协议书,没有劳动合同,有买社保,协议到期后我提出离职,公司要求离职一定要我签订竞业协议,是否合理?我能不能不签直接辞职?公司让我不用去上班了,我也不打算再去公司上班,但是没有离职证明给我,我属于离职了吗,我可以去另一家公司任职了吗,入职不用离职证明。我还有工资没有发,公司会不会因为我没有签竞业协议不给我发工资,如果真是这样不发工资,违法吗?
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    劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开解除劳动合同证明,而用人单位也有义务为劳动者出具解除劳动合同证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。如果用人单位拒绝开具,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。离职时,必须要求单位开具离职证明,没有离职证明,社保中心不会受理任何请求。无论是主动离职还是被动离职,都需要单位开具离职证明,至少是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

    以上内容表明,劳动者在试用期内辞职,有权要求用人单位提供解除劳动合同证明,而用人单位有义务提供。同时,离职证明是解除劳动关系后必须出具的重要文件。若用人单位拒绝提供,劳动者有权向劳动监察部门投诉。此外,无论是何种原因离职,都需要单位提供离职证明或至少一份解除劳动合同通知书,以证明劳动关系的正式解除。
    2023-12-16 07:32:02
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    在你离职的时候,公司会为你出具解除劳动合同的证明。如果公司不为你出具解除劳动合同的证明,你可以申请劳动仲裁,或者向劳动监察大队投诉单位。
    2023-12-16 07:32:09
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