工伤工资待遇怎么样

更新时间：2023-12-16 08:06:08

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工伤工资待遇怎么样

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工伤有如下待遇：

1、单位承担治疗费用。
2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付。
3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%（或当地标准）由单位支付。
4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付。
5、根据伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，还需按照当地规定的标准得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，各省规定的标准不一样。

另外，工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，均按照国家规定从工伤保险基金中支付。而治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等费用，由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，所有工伤保险待遇由用人单位支付。如果用人单位不支付，则由工伤保险基金先行支付，并由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

2023-12-16 08:03:45

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职工在工伤期间的工资待遇由用人单位支付。具体包括以下费用：

1. 治疗工伤期间的工资福利；
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

此外，因工伤发生的其他费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。而因工死亡的职工，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。同时，劳动能力鉴定费也由工伤保险基金支付。

2023-12-16 08:04:07

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1. 工伤的工资待遇是按照工伤职工的原待遇来计算的。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内的工资待遇不变。所以单位仍是按原待遇来向职工发放工资的。
3. 停工留薪期一般不超过12个月。
4. 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
6. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2023-12-16 08:06:08

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