我在一家饭店工作,过年不放假,初一初二都上班,给开双倍工资合

更新时间:2023-12-16 10:14:04
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我在一家饭店工作,过年不放假,初一初二都上班,给开双倍工资合理吗
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    你好,可以申请劳动仲裁维权
    2023-12-16 10:11:50
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    双倍工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-12-16 10:12:16
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    双倍工资是实发工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-12-16 10:14:04
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你好,我在餐馆做寒假工,他大年初一初二只给我双倍的工资合法吗?
法律分析:是的。用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,是用工单位未与劳动者签订书面劳动合
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你好,我在一家餐馆做寒假工,他大年初一初二只给我双倍工资合法吗?
法律分析:是的。用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,是用工单位未与劳动者签订书面劳动合
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我在餐饮业工作,过年没有假期工资的三倍
即使是临时工过年假期不仅仅是双倍工资,大年三十和初一初二,饭店应该支付三倍的工资,如果饭店老板不给,可以到当地劳动监察部门投诉举报。
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春节上班儿怎么算,我是初三开始上班的,老板不给双倍工资
春节上班不是都按三倍工资计算的。因为春节长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天是法定节假日,后四天是休息日。根据《劳动法》第
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我在一家餐饮上班,过年初三到初六上班,我听他们有的说是双倍工资,是吗
年底双薪是指用人单位在年底时支付给劳动者双倍工资,即除劳动者应得的当月工资以外,用人单位会额外发给劳动者一个月的工资作为劳动者在年底表现优秀的奖励。<br
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请问工资低于最低工资标准是否合法?
工资低于最低工资标准是不合法的。员工可以向当地的劳动行政部门投诉,责令单位补足差额部分;逾期不支付的,则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1315
老板没钱一直拖欠工资五个月,能不能申请劳动仲裁?
拖欠员工工资,劳动者对仲裁结果不满意的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单
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公司拖欠工资起诉需要什么材料证据
公司拖欠工资要收集以下证据:能证明在单位上班的证据;能证明存在劳动关系的证据;能证明用人单位未支付工资的证据;其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,
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