公司交了社保但是没有签订劳动合同，合法吗？

更新时间：2023-12-16 11:16:04

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法律分析：公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿。这主要是因为双方当事人必须按照我国法律的规定来签订劳动合同，否则就属于违法行为。

2023-12-16 11:14:03

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法律分析：用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已经订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

1. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。
2. 用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，自用工之日起建立劳动关系。
3. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
4. 对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-16 11:14:09

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交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够证明两者劳动关系的存在。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同或未参加养老保险的，就违反了相关规定。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成。此外，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

2023-12-16 11:16:04

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