劳动合同终止赔偿金

更新时间：2023-12-16 11:54:05

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劳动合同终止赔偿金

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1. 劳动合同终止的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-16 11:51:42

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终止劳动合同的情形及其对应的法律责任如下：

1. 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 若用人单位违法终止劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 在其他情形下，用人单位无需赔偿。

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同时，应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-16 11:52:04

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劳动合同中止的赔偿标准如下：

1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-16 11:54:05

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