没有签合同的员工要提前多久才可以离职

更新时间：2023-12-16 12:12:06

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没有签合同的员工要提前多久才可以离职

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1. 劳动者没有签劳动合同的，一般要提前三十天书面通知单位离职。在试用期内则要提前三天。
2. 用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限。
3. 劳动拒不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知其签订，通知后仍然不签订的，用人单位可以书面通知其终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-16 12:10:23

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1. 没有签订《劳动合同法》的离职需要提前三十天，并应以书面形式通知用人单位。在试用期内，则需提前三日通知用人单位。
2. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述的情形，劳动者有权单方面解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
4. 如有用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-16 12:10:28

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没签劳动合同的，劳动者想要离职的话，可以随时辞职，不需要提前30天通知用人单位。单位不与劳动者签合同的，可以要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁解决，但是要提供证明劳动关系的材料。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-16 12:12:06

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