员工没有提前一个月申请离职,没有签署劳动合同,被老板扣工资,能否要求老板双倍赔偿

更新时间:2023-12-16 12:30:37
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员工没有提前一个月申请离职,没有签署劳动合同,被老板扣工资,能否要求老板双倍赔偿
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    出现以下情况,需要双倍工资赔偿:用人单位没有与员工签订劳动合同,劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿;用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-12-16 12:27:42
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    有赔偿。员工可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,双方协商不成,可以到当地劳动监察部门投诉举报,也可以直接到法院提起民事诉讼解决。
    2023-12-16 12:28:07
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    可以要求,如果有证据证明在该单位工作过,比如工资流水、考勤、员工卡、离职证明等
    超过一个月不满一年,未签订劳动合同的,可以要求双倍工资补偿,自应签未签之日起的次月算起
    试用期也要签订劳动合同,并按规定缴纳社保、公积金,单位未缴纳的,要求单位补缴
    2023-12-16 12:30:37
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被公司口头辞退,没有签订劳动合同,是否可以要求双倍11个月的赔偿金?
11个月双倍工资。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用
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上了两个月的班辞职,发工资扣除我的钱,没有签订劳动合同,可以要求双倍工资吗?
按照劳动合同法的相关规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。按照法律规定是可以起诉的,只要符合起诉条件即可。如果是因为劳动者的原因没有签订劳动
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如果员工在2月份没有签订劳动合同,公司能否要求双倍工资赔偿?
因用人单位不签订劳动合同主张双倍工资赔偿的注意事项: 1、单位超过一个月未签合同的,劳动者才可以要求双倍工资; 2、支付双倍工资最多不超过十一个月; 3、双倍工
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员工2月份未签订劳动合同的,是否可以要求公司双倍工资赔偿
因用人单位不签订劳动合同主张双倍工资赔偿的注意事项: 1、单位超过一个月未签合同的,劳动者才可以要求双倍工资; 2、支付双倍工资最多不超过十一个月; 3、双倍工
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老板拖欠我工资,没有劳动合同,可以申请老板支付双倍工资吗
您好,未依法签订书面劳动合同,用人单位须赔偿劳动者双倍工资。
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怎么起诉公司
起诉公司的流程如下: 1、应当准备立案材料,如起诉状、证据材料等; 2、向有管辖权的人民法院提起诉讼; 3、经人民法院审查后符合受诉范围的,缴纳诉讼费,等待通知
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公司解除劳动合同有离职证明吗
解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关
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现在公司要解除我的劳动关系。我应该得到什么样的补偿?
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
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《劳动法》规定了12小时长期上夜班的规定
长期夜班劳动法的规定每日工作时间不得超过8小时,延长夜班时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,平均每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时。
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