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员工没有提前一个月申请离职，没有签署劳动合同，被老板扣工资，能否要求老板双倍赔偿
更新时间：2023-12-16 12:30:37
问题描述：
员工没有提前一个月申请离职，没有签署劳动
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，被老板扣工资，能否要求老板双倍赔偿
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出现以下情况，需要双倍工资赔偿：用人单位没有与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿；用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。法律依据：《
劳动合同法
》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-16 12:27:42
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有赔偿。员工可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，双方协商不成，可以到当地
劳动监察
部门投诉举报，也可以直接到法院提起民事诉讼解决。
2023-12-16 12:28:07
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可以要求，如果有
证据
证明在该单位工作过，
比如
工资流水、考勤、员工卡、离职证明等
超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，可以要求双倍工资补偿，自应签未签之日起的次月算起
试用期也要签订劳动合同，并按规定缴纳社保、公积金，单位未缴纳的，要求单位补缴
2023-12-16 12:30:37
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