首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
人事争议
> 问答详情
用人单位以工作未满一个月为由不发放培训工资是否合法?
更新时间:2023-12-16 12:36:08
问题描述:
与用人单位约定培训期间有培训工资,按比例3个月发放到工资,由于用人单位要撤离收银岗位,协调员工换岗或者换门店,我不愿意,提出离职。用人单位以包括培训期在内,工作未满一个月不予发放培训工资,这是合法的吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
758390
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。所以,在培训期工作,用人单位也需要支付工资。
《
劳动合同法
》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动
合同
法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-12-16 12:34:08
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1694315
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
既然是带薪培训,当然是有劳动合同约定工资的,如果单位拒绝支付,可以考虑以下途径索要合法工资:
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地劳动局(人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁委员会)申请仲裁。
3、去法院打拖欠工资官司,下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议,有可能因提前离职需支付违约金,但不影响培训期的工资发放。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-12-16 12:34:13
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
602162
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
法律分析:既然是带薪培训,当然是有劳动合同约定工资的,如果单位拒绝支付,可以考虑以下途径索要合法工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁。
3、去法院打拖欠工资官司,下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议,有可能因提前离职需支付违约金,但不影响培训期的工资发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-12-16 12:36:08
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
每周工作六天算不算加班
劳动合同纠纷
240
在没有签合同的情况下,在培训期间不发工资是否合法?
培训期不给工资不合法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
培训期不给工资是否合法
劳动合同纠纷
2810
以工作出错为由不支付工资,合法吗?
劳动维权
2718
用人单位以免费培训为由,不计算工资违法吗?
法律分析:违法,可以与用人单位进行协商。协商不成的,满足条件的可以起诉。法律依据:《中华人?共和国?事诉讼法》 第一百一十九条 起诉条件起诉必须符合下列条件:
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位安排职工“轮休”不发放工资是违法的
劳动维权
12972
公司未签劳动合同及不发放工资条,是否属于违法行为?
一般来说,在合同期内,员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
有合同,但是说干不满一个月不给培训期的工资
可以主张赔偿,进行侵权赔偿。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
提出离职。用人单位以包括培训期在内,工作未满一个月不予发放培训工资,这是合法的吗
你好 用人单位以包括培训期在内,工作未满一个月不予发放培训工资 你有签订具体劳动合同吗
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
暑假工培训期间不给工资是合法的吗?用人单位事先承诺过培训期间有工资的
培训期不给工资属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪会判几年时间
重婚
155
离职时,公司因为未上满一个月为由不发绩效工资是否违法
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪都生了孩子判几年
重婚
170
劳动公司因工作不满月扣除培训服务费是否合法?
用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪的认定要满足哪些条件
重婚
120
重婚会怎么判
重婚
125
重婚罪追诉期是多久?
重婚
105
怎么来证明夫妻感情破裂
起诉离婚
120
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
枣庄律师
枣庄找律师
薛城区律师
薛城区找律师
枣庄公司企业律师
同城律师:
滕州市律师
枣庄市中区律师
薛城区律师
峄城区律师
山亭区律师
台儿庄区律师
专业律师:
枣庄房产纠纷律师
枣庄公司法律师
枣庄合同纠纷律师
枣庄婚姻家庭律师
枣庄交通事故律师
枣庄劳动纠纷律师
枣庄刑事辩护律师
枣庄债务债权律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
青岛市事业单位聘用合同书
5869人下载
城乡劳动者临时务工劳动合同书
5869人下载
临时务工劳动合同(城乡劳动者)
5869人下载
调整工作岗位的申请报告
5869人下载
律师解答动态
12分钟前
陈世炫律师
近期帮助 25713 人
13岁男生在微信上给13岁女生发十一条两个小男孩不打码裸照属不属于网络骚扰
13分钟前
陈世炫律师
近期帮助 25713 人
合伙生意,只出资后打了借条,如何写起诉状
22分钟前
何江律师
近期帮助 35662 人
被章鱼花呗借钱软件以短信诱导注册并强制下款1500怎么办。
23分钟前
天习律所律师
近期帮助 43215 人
你好奖励合同生效m
23分钟前
何江律师
近期帮助 35662 人
度小满借款银行卡错误冻结要求要认证金
39分钟前
周清智律师
近期帮助 25071 人
你好,我想问一下租房有签了合同,但是去测甲醛发现超标了,能申请退押金和租金吗?
40分钟前
周清智律师
近期帮助 25071 人
我想咨询诽谤公司名誉
42分钟前
陈辰律师
近期帮助 24945 人
我在网上立案写错了怎么样修改?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询