没有劳动合同，申请工伤认定有工资转帐记录聊天记录有社保记录，没有人证

更新时间：2023-12-16 12:50:22

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没有劳动合同，申请工伤认定有工资转帐记录聊天记录有社保记录，没有人证，可以申请工伤认定吗？

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一、没有劳动合同能否申请工伤认定

1、没有劳动合同，提供劳动关系证明的，能申请工伤鉴定。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

二、劳动者休息受伤是否可以被认定为工伤

职工在休息期间，在生活区受伤，不能认定工伤。但在特定情况下，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，应当认定为工伤。此外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，也应当认定为工伤。

2023-12-16 12:47:52

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1. 没有劳动合同也能申请工伤认定，但申请单位或申请人需向社保或劳动保障行政部门提供证明劳动关系的材料及其他工伤申请所需材料。
2. 职工发生事故伤害或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。
3. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工、直系亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后1年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4. 提交工伤认定申请时，需准备以下材料：
(1) 工伤认定申请表；
(2) 证明与用人单位存在劳动关系的材料；
(3) 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

2023-12-16 12:48:13

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在没有劳动合同但存在劳动关系的情况下，劳动者仍可以申请工伤认定。为证明劳动关系的存在，可以提交其他相关材料，或者先通过劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系，然后再进行工伤认定。

在提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表，该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 证明与用人单位存在劳动关系的材料，包括事实劳动关系的证明。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照要求补正后，劳动保障行政部门应受理申请。

2023-12-16 12:50:22

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