劳动合同是否能约定固定加班时间

更新时间：2023-12-16 13:24:05

问题描述：

劳动合同是否能约定固定加班时间

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助161827 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 劳动合同中能约定固定的加班时间，但需经用人单位与工会、劳动者协商一致，且出于单位生产经营的需要。
2. 合同中约定的加班时间一般每天不得超过一小时，情况特殊的，一般每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
3. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5. 企业因生产特点不能实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
6. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-12-16 13:21:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助157610 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 劳动合同中能约定固定的加班时间，但不得超过法定限制，且单位需依法支付加班费。
2. 若单位需安排加班，须与劳动者及工会协商一致，通常每日加班不得超过一小时；特殊情况下，每日加班不得超过三小时，每月加班累计不得超过三十六小时。
3. 国家规定劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
4. 用人单位应确保劳动者每周至少休息一日。
5. 如企业因生产特点无法执行上述规定，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
6. 用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商后决定。通常每日加班不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的前提下，每日加班不得超过三小时，但每月加班累计不得超过三十六小时。

2023-12-16 13:22:09

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助56897 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据提供的内容，提取的段落如下：

加班时间，要严格按照劳动定额标准执行，用人单位不能强迫加班或者变相强迫加班。如果用人单位安排劳动者加班的，需要依法支付加班费用。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-16 13:24:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。