劳动合同到期后，雇主降低工资，是否合法？

更新时间：2023-12-16 13:42:06

问题描述：

以前一直都是按十九块钱一个小时支付工资的，现在却说劳动合同到期了，以十八块钱一个小时给我发工资，少了两百多块。我把劳动合同给他看，他又各种理由推脱。不知道该怎么办？

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老板不按时发工资的处理方法：

1. 劳动者可以向基层人民调解组织申请调解，并达成调解协议。
2. 若调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 也可以向劳动行政部门进行投诉。

劳动者解除劳动合同的情形：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

经济补偿的计算：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者投诉的法律依据：

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023-12-16 13:40:12

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法律分析：
劳动者向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资。如果用人单位在限期内仍未支付，劳动保障行政部门会责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

如果公司长期扣押工资不发给员工，可以要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

2023-12-16 13:40:27

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1、工伤认定申报期（大概一个月左右），单位可以视你为病假，发放病假工资
2、认定期结束后，工伤基金告知单位你的情形是否属于工伤，是工伤的话，单位应该补发工资差额，不是的就给你发病假工资
3、公司未做工伤申报的，员工自受伤之日起一年内去做申报（要的材料和证据偏多，建议早日申报）
4、如果是工伤的情况下，公司不给你发放足额工资的，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁！

2023-12-16 13:42:06

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