哺乳期星期天加班也有一个小时的哺乳时间吗

更新时间：2023-12-16 14:32:04

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哺乳期加班违反劳动法。法定哺乳期规定，哺乳期为12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。两次哺乳时间也可合并使用。

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应根据医务部门的证明减轻劳动量或安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应安排一定的休息时间。

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。

2023-12-16 14:30:21

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哺乳期加班违反劳动法。哺乳期是12个月，每天有两次哺乳时间，每次包括往返路途时间半小时，此时间算作工作时间，工资不扣除。两次哺乳时间也可合并使用。
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应在每日的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，则每日增加1小时哺乳时间。
在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至这些特殊时期期满为止。
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，且不得在正常劳动日以外延长其劳动时间。对于不能胜任原劳动的，单位应根据医务部门的证明减轻其劳动量或安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，通常不得安排其从事夜班劳动，并在劳动时间内应安排一定的休息时间。此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应算作劳动时间。

2023-12-16 14:30:42

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1.哺乳期加班规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排加班。若用人单位强行安排加班，劳动者可向劳动监察投诉，劳动监察将责令改正并处以1000元以上5000元以下罚款。同时，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天将增加1小时的哺乳时间。

2.劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-12-16 14:32:04

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