教师编2022年11月开始到2023年11月30日是试用期，如果11月离职，需要违约金吗？

更新时间：2023-12-16 15:24:05

问题描述：

你好，教师编2022年11月开始到2023年11月30日是试用期，在这期间我打算11月离职，如果领导不同意，请问怎么操作呢，如果超过11月30日需要违约金吗，合约上写着试用期内可以无条件离职

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合同未到期辞职是否需要支付违约金，取决于具体情况：

1. 如果劳动者在合同未到期时辞职，并且提前三十天以书面形式通知用人单位，则不需要支付违约金。
2. 但在某些情况下，如服务期或违反竞业限制等，劳动者在合同未到期时辞职可能需要支付违约金。

根据相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，约定服务期并不影响劳动者在服务期期间的正常工资调整。

2023-12-16 15:24:05

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