1月份工资,公司拖欠至今未发,需要怎么才能维护自己的权益

更新时间:2019-06-23 08:09:09
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1月份工资公司拖欠至今未发,需要怎么才能维护自己的权益
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    若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:

    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障劳动监察投诉。
      
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
      
    3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
    2019-06-23 08:05:34
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    公司拖欠员工工资,职工应当首先与公司协商,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。
    根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
    申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容:
    1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;
    2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;
    3、劳动者请求所依据的事实和证据;
    4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
    2019-06-23 08:09:09
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请问该怎么维护自己的权益。(该公司一直存在拖欠工资,目前12月份工资也未发)
可以以拖欠工资为由投诉,也可以解除劳动合同,要求给付补偿金及拖欠工资
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888 人咨询过
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公司拖欠发工资,七月份的工资现如今发了一半,我们怎么才能维护自已的利益?
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以
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888 人咨询过
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公司至今拖欠5个月工资未发放,是不是违法的,怎么处理才能维护个人合法权益?
工资未发放可以到劳动仲裁委仲裁,长时间拖欠公司可解除劳动合同并主张每满一年一个月的经济补偿金。
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直到去年的12月份才给买的社保、现在公司拖欠部分提成一直不发。此时我应该怎么维护自己的合法利益?
劳动合同中可以约定福利方面的内容,并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式,正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的,劳动合同仍然有效,未写清部分与用人
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888 人咨询过
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您好请问您一个问题,我们公司拖欠了我们4个月的工资没有发放,我们需要怎么才能维护我们的权益
劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办? 1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。 2、以未及时足额支付劳动报酬为由,要求解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求支付拖
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公司压工资一个月,但1月份工资未发,请问我该如何维护我的合法权益
若违反劳动合同约定,可以要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和拖欠的工资。
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企业已被解雇,是否有经济补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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未成年零时工辞职未干满三个月,扣24小时工资合法吗?
可以选择向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。具体选择哪种方式,需考虑证据充分性、处理效率和个人时间成本等因素。投诉适用于证据确凿、情况紧急的情形,仲裁则提供更正式
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但让签订的辞职合同,还能得到补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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但是学校不同意解除合同,已经联系了相关部门
您好,可以找仲裁机构仲裁或者起诉
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莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作:1.收集被开除的证据;2.与公司协商补偿事宜;3.若协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意保留相
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签,可补签或索赔。补签需双方协商一致,明确权利义务;索赔则需收集证据,证明劳动关系存在且用人单位未签合同,通过法律途径维权。
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我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干了钱能退吗
可以与公司协商退款,如协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等因素。
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