非全日制合同属于劳动关系是吗，法律是如何规定的

更新时间：2023-12-16 19:04:04

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1. 非全日制合同的当事人的关系，属于劳动关系。一方是用人单位，另一方是非全日制用工的劳动者，双方之间建立的是劳动关系。非全日制用工也是用工形式的一种。
2. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
4. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
5. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
6. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
7. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

2023-12-16 19:02:03

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1. 非全日制用工是劳动关系，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2023-12-16 19:02:07

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非全日制用工不属于劳务关系，而是劳动关系。具体来说：

1. 非全日制用工是指劳动者按照小时计酬，平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
2. 从事非全日制工作的劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。建立劳动关系时，用人单位需与劳动者订立劳动合同，一般形式为书面合同。若合同期限在一个月以下，经双方同意，可订立口头合同，但如劳动者要求，应转为书面合同。
3. 非全日制用工是劳动关系的另一种形式，受劳动合同法等相关法律法规的保护。

综上，非全日制用工属于劳动关系，受法律的保护。

2023-12-16 19:04:04

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