试用期一个月已过，公司未签合同，员工被辞退是否符合法律规定？

更新时间：2023-12-16 21:02:09

问题描述：

您好。我们入职三个月一直不签合同。说好的试用期一个月。一个月过去了。也没签合同。今天快下班时间通知辞退员工

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试用期未签劳动合同，无故辞退是违法的。劳动者有权主张双倍工资，同时，用人单位无故解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的两倍。

在试用期之内，如果员工被证明不符合公司录用条件，原本就可以依法辞退员工，这种情况下没有任何补偿金。此外，《劳动合同法》规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职并造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以随时解除劳动合同。

2023-12-16 21:00:41

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1. 试用期未签劳动合同，无故辞退属于违法行为。用人单位与劳动者应在用工之日起一个月内签订劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位需每月支付二倍工资；若劳动者权益受到侵犯，可向劳动行政部门举报。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。
3. 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起需每月支付二倍工资。
4. 任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
5. 劳动者若认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-12-16 21:01:05

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1. 试用期未签劳动合同被辞退，用人单位需支付经济赔偿。赔偿标准按经济补偿标准的两倍支付。若属于非过失性辞退，则按经济补偿标准支付。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资的赔偿。
2. 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿标准按经济补偿标准的二倍支付。

2023-12-16 21:02:09

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