被公司微信口头辞退，可以仲裁嘛

更新时间：2023-12-16 21:08:04

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当劳动者被公司辞退时，可以依法申请仲裁。劳动争议仲裁委员会负责处理因解除和终止劳动合同等引发的争议。此外，该委员会还受理因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议。

申请仲裁时，劳动者需提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提供相应数量的副本。

2023-12-16 21:05:58

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依据我国相关法律规定，公司口头辞退劳动者属于辞退产生的争议，被辞退的劳动者有权申请劳动仲裁。此外，劳动者在发生劳动争议时，可以选择与用人单位协商，或请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。

解决劳动争议时，应依据事实，遵循合法、公正、及时及着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。同时，劳动者在劳动争议发生时，有权与用人单位协商，或请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。

2023-12-16 21:06:08

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法律分析：遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的。此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说，只要提供的材料能够证明劳动关系存在，此时就会被受理的。

适用的劳动争议包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

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