哺乳期不接受岗位借调怎么办

更新时间：2023-12-17 02:44:05

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哺乳期不接受岗位借调怎么办

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哺乳期员工不服从调岗的处理方式如下：

1. 公司在调动员工岗位时，需与员工协商达成一致，因此员工拒绝调岗是其合法权利。
2. 若公司强行调岗，员工有权以公司不提供工作条件为由提出离职，并有权要求公司支付经济补偿金。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定：

1. 用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应采用书面形式，变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
2. 若用人单位直接涉及的规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门将责令改正，给予警告；若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。

2023-12-17 02:42:07

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哺乳期员工不服从调岗的处理方式为：应继续执行原劳动合同。用人单位在调整哺乳期女职工的工作岗位时，必须基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上进行。非经女职工本人意愿，不得强行调岗。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间，应计入劳动时间。

2023-12-17 02:42:10

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哺乳期员工不服从调岗时，用人单位不得进行调岗。这是因为哺乳期员工享有特殊的法律保护，包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。此外，用人单位也不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除与其的劳动合同。对于哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，用人单位更需特别注意，不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-12-17 02:44:05

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