工伤离职后，单位不给一次性就业补助金怎么办？

更新时间：2023-12-17 07:26:04

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如果劳动者符合领取条件，而公司不给一次性工伤就业补助金的，劳动者可以通过协商、申请调解、提起诉讼等方式来索要。如果劳动者不符合领取条件的，则不能要求公司支付给补助金。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-12-17 07:23:50

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公司不依法支付一次性工伤就业补助金，导致工伤职工申请劳动争议仲裁。

现工伤职工已解除劳动合同，但用人单位拒绝支付一次性就业补助金，这是违法行为，属于劳动争议范畴。根据相关法律法规，工伤职工有权申请劳动争议仲裁。若仲裁裁决后仍不支付，可进一步申请人民法院执行。

具体法律依据指出，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同解除或终止时，除从工伤保险基金获得一次性伤残补助金外，还有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，职工与用人单位因工伤待遇产生的争议，需按照处理劳动争议的相关规定进行处理。

2023-12-17 07:24:11

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一次性就业补助金是根据员工工伤伤残等级来决定的，在离职后就可以拿到。具体支付内容包括：

1. 治疗工伤期间的工资福利；
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2023-12-17 07:26:04

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