公司不与员工签订劳动合同，不缴纳五险一金，拖欠将近一年的工资

更新时间：2023-12-17 08:08:05

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公司不与员工签订劳动合同，不缴纳五险一金，拖欠将近一年的工资

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公司拖欠工资且未签订劳动合同，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求公司限期支付工资。此外，双方可通过协商、申请仲裁等方式解决纠纷。具体规定如下：

1. 拖欠工资或支付低于最低工资标准，劳动保障行政部门将责令公司限期支付劳动者的工资报酬及差额，或解除劳动合同的经济补偿。
2. 若公司逾期未支付，将被责令按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

这些措施旨在保护劳动者的合法权益，确保工资按时足额支付。

2023-12-17 08:06:04

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用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动保障部门举报；
2. 向仲裁委员会申请劳动仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议时，当事人可以采取以下方式解决：

1. 愿意协商的，进行协商；协商不成的或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-17 08:06:17

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1. 用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。首先，劳动者可以向劳动保障部门举报用人单位的违法行为。其次，劳动者也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决劳动争议。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
2. 发生劳动争议时，当事人有多种解决方式可供选择。首先，当事人可以尝试通过协商解决问题。如果协商不成或者达成和解协议后不履行，当事人可以向调解组织申请调解。如果不愿调解或者调解不成，或者达成调解协议后不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，当事人还可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-17 08:08:05

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