我未满十八，在酒吧打暑假工，干了二十天听说老板不发工资打算辞职，没有签劳动合同我该怎么要回工资

更新时间：2023-12-17 08:14:04

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没签合同，要回工资的办法：

1. 依法向劳动行政部门举报，并提供能证明本人与公司存在劳动关系的证明材料。
2. 依法申请调解。
3. 申请仲裁。
4. 提起诉讼。

如果未签合同的期限超过一个月，员工还可以要求公司每月支付双倍工资。此外，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或解除、终止劳动合同未依法支付经济补偿的，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能处以加付赔偿金。

用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，同时也可选择协商解决。

2023-12-17 08:11:54

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法律分析：在员工没有劳动合同的情况下想要回的工资，可以先和用人单位协商，协商不成的，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报的方式解决，也可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式，最后还可以通过向人民法院提起诉讼的方式解决劳动纠纷。

法律依据：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023-12-17 08:12:11

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没签劳动合同不影响要工资的。具体分析如下:
1、根据劳动合同法的规定，工资是劳动者提供劳动所得，属于劳动者正当合法的收入，公司要按照规定及时足额支付劳动者工资，就算工作一天，也要支付给劳动者工资，不然属于违法行为。
2、公司不支付劳动者工资，劳动者可以及时向劳动局投诉举报，劳动局在受理之后会进行处理，责令公司履行。劳动局对于公司的违法行为，有职责作出处理。
3、对于公司拖欠工资的行为，如果劳动者工作时间比较长的话，还可以根据劳动合同法第38条的规定，要求公司支付经济补偿金。
4、在申请劳动仲裁之前，劳动者要准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、考勤记录、工作证等证明材料。
以上是我的建议，希望对你有帮助！

2023-12-17 08:14:04

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