没签合同离职要提前多少天提出，有什么规定

更新时间：2023-12-17 09:22:04

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1. 没签劳动合同辞职一般要提前三十天向单位提出离职申请。
2. 如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-12-17 09:20:05

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1. 没有签订《劳动合同法》的离职需要提前三十天，并应以书面形式通知用人单位。在试用期内，则需提前三日通知用人单位。
2. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述的情形，劳动者有权单方面解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
4. 如有用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-17 09:20:30

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法律分析：

1. 辞职没签合同不需要提前30天。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同。如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。
2. 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2023-12-17 09:22:04

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