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企业与工人未正式签订劳动合同，违法吗？
更新时间：2023-12-17 09:38:04
问题描述：
企业与工人未正式签订劳动
合同
，违法吗？
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2023-12-17 09:35:46
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1. 私人企业不签劳动合同违法。
2. 订立书面劳动合同，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2023-12-17 09:36:09
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法律分析：
1. 公司不签劳动合同的行为是违法的。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同。对于工作时间长且未签订劳动合同的情况，劳动者可以要求用人单位支付入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并有权要求经济补偿。
2. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-12-17 09:38:04
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