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用人单位伪造劳动合同怎么办
更新时间:2023-12-17 09:56:04
问题描述:
用人单位私自伪造员工的劳动
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1. 行为人伪造劳动合同的,一般不用定罪,只要依法承担行政责任或者赔偿责任。
2. 但在刑事诉讼中,如果故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证,可构成
伪证罪
,需要依法承担一定的刑事责任。
3. 在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
2023-12-17 09:53:46
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法律分析:用人单位伪造劳动合同属于做伪证的行为,处罚方式取决于具体案情。若构成犯罪,可按伪证罪追究刑事责任。
2023-12-17 09:54:14
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法律分析:公司伪造劳动合同属于做伪证的行为,其处罚依据具体案情而定。若构成犯罪,可按伪证罪追究刑事责任。在劳动合同订立及履行过程中,应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,且劳动合同具有法律约束力,双方需履行约定义务。
劳动关系
建立后,应订立书面合同,未订立者需在用工后一个月内补签。此外,用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。
2023-12-17 09:56:04
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