劳动法规定社保入职就得买吗最新的规定是什么

更新时间：2023-12-17 10:36:08

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法律分析：

1.签订正规劳动合同，并且购买社保的，必须到劳动局、社保局备案。
2.劳动合同是确立劳动者与用工单位之间劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入各类用人单位，承担相应的工作，并遵守单位规章制度；用人单位应及时安排工作，支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件，保障劳动者的各项权利和待遇。
3.订立劳动合同应遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，双方应履行约定。
4.建立劳动关系应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。劳动合同在用工前订立的，劳动关系自用工之日起建立。
5.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-17 10:34:00

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法律分析：社保是强制险，公司必须要为员工购买。公司应在员工入职起一个月内与给单位交社保。若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。

分析：

1. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。
2. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-17 10:34:09

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法律分析：必须购买。根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，并缴纳社保费。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理社会保险登记，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

此外，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码即为公民身份号码。

2023-12-17 10:36:08

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