我的同事是事业单位职工，未到退休年龄身亡，请问如何补偿？

更新时间：2023-12-17 11:32:05

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事业单位退休死亡的补偿标准如下：

1. 因工死亡的一次性抚恤金为本人20个月基本工资。
2. 因病死亡的一次性抚恤金为本人10个月基本工资。
3. 丧葬费标准，因病为4000元，因工为5000元。
4. 非农户一人月补助210元，二人以上的每人月补助190元。
5. 农业户口一人月补助170元，二人以上的每人月补助150元。

事业单位员工退休需要具备以下条件：

1. 男年满60周岁，女年满55周岁，且工作年限满10年。
2. 完全丧失工作能力。
3. 男年满60周岁，女年满50周岁，且连续工龄满10年。
4. 完全丧失工作能力。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1. 劳动合同期满的。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4. 用人单位被依法宣告破产的。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-17 11:30:35

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退休职工死亡后的待遇有：
1. 其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
2. 其遗属可以继承其养老保险中的个人账户余额；
3. 职工未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。若缴费不足十五年，可选择继续缴费至满十五年，或转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险，并按国务院规定享受相应待遇。

此外，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，其遗属同样可领取丧葬补助金和抚恤金；对于未达到法定退休年龄但因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，也可领取病残津贴。这些待遇的资金均从基本养老保险基金中支付。

2023-12-17 11:30:48

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法律分析：

1. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，结清工资即可，无需支付经济补偿金。但用人单位未缴纳基本养老保险费时，劳动者有权要求补缴或补偿。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成后终止，用人单位需按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3. 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同时，除支付经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，依据国家有关工伤保险的规定。
4. 解除、终止劳动合同的证明中，应写明合同期限、终止日期、工作岗位及工作年限。
5. 经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

2023-12-17 11:32:05

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