怎么收集强制加班证据

更新时间：2023-12-17 12:28:04

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怎么收集强制加班证据

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强制加班可以收集的证据包括：

1. 劳动合同，证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等；
2. 加班记录，如工作时间记录、上班卡、工作日记、加班通知等，确定加班情况；
3. 强制加班的证人、证词，证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等；
4. 其他有证实力的证据。

劳动者主张加班费时，需承担加班事实存在的举证责任。若劳动者有证据证明用人单位掌握相关证据而拒不提供，用人单位将承担不利后果。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班时应按照国家相关规定支付加班费。

2023-12-17 12:26:05

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强制加班可以收集的证据包括：

1. 劳动合同，证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等；
2. 加班记录，如工作时间记录、上班卡、工作日记、加班通知等，确定加班情况；
3. 强制加班的证人、证词，证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等；
4. 其他有证实力的证据。

劳动者主张加班费时，需承担加班事实存在的举证责任。若劳动者有证据证明用人单位掌握相关证据而拒不提供，用人单位将承担不利后果。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班时应按照国家相关规定支付加班费。

2023-12-17 12:26:08

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收集强制加班证据的方法：劳动者可以保留考勤记录，或者保留在加班期间的劳动成果以及相关证明等。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023-12-17 12:28:04

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