未签订劳动合同，劳动仲裁的聊天记录是否可以作为佐证？是否需要两个人双方的所有聊天记录作为证据？

更新时间：2023-12-17 14:16:04

问题描述：

你好，未签订劳动合同，劳动仲裁的聊天记录是否可以作为佐证，如果作为证据是否需要两个人双方的所有聊天记录，还是部分聊天记录即可。

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未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时，可以准备以下证据来证明存在劳动关系：

1. 盖章的工资条、工资卡的银行转账记录；
2. 拖欠工资的书面证明；
3. 考勤记录；
4. 同事的证人证言；
5. 劳动监察部门投诉的记录；
6. 社会保险缴费记录；
7. 胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。这些证据可以帮助证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

2023-12-17 14:13:44

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在劳动仲裁中，即使没有签订劳动合同，仍需提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。这些资料可以包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像，以及其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料。

如果当事人提供的证据经查证属实，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果在指定期限内用人单位不提供证据，将承担不利后果。

2023-12-17 14:14:08

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没签劳动合同劳动仲裁的，需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，包括工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或书面材料等。

如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内未能提供，则应承担不利后果。

2023-12-17 14:16:04

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