公司销售岗，公司先是调动岗位从头开始，又以业绩低为理由辞退员工

更新时间：2023-12-17 14:20:24

问题描述：

公司销售岗，公司先是调动岗位从头开始，又以业绩低为理由辞退员工，请问怎么进行维权

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公司以调岗为由辞退员工时，员工应当通过协商、申请调解、仲裁等途径来维权。公司无过错性辞退员工的，员工可以要求经济补偿；如果是被违法辞退的，可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。

具体规定如下：

1. 当用人单位因劳动者不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
2. 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以选择通过协商解决。

2023-12-17 14:18:09

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公司辞退员工，员工要维权，依据的应该是，实施和监督的部门主要是人力资源和社会保障局，及下属的劳动监察大队，因此员工要维权，就应该首先找上述部门，如果事项非常重大，也可以向法院提起诉讼。

2023-12-17 14:18:13

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法律分析：

公司业务调整辞退员工，应当给员工赔偿，按照其入职年限确定补偿金，工龄满一年的，赔偿一个月工资。一些公司因为业务调整，需要对一些员工调整岗位或者解除劳动关系，如果准备辞退，应当提前通知员工，并在结清工资的时候一并补偿。

此外，劳动者也有权在特定情况下解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等。同时，用人单位在特定情形下也有权解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。另外，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，若未能达成协议，则可以解除劳动合同。

总的来说，在业务调整导致员工被辞退的情况下，公司应当给予员工相应的经济补偿。同时，劳动者和用人单位也都有权在符合法律规定的情况下解除或终止劳动合同。

2023-12-17 14:20:24

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