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劳动合同到期不续期单位要付补偿金吗
更新时间:2023-12-17 15:10:22
问题描述:
劳动
合同
到期不续期单位要付补偿金吗
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1. 劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。
2. 劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。
3. 劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(
比如
降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。
4. 劳动合同到期,单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件(维持或提高劳动者待遇)续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。
2023-12-17 15:07:48
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合同到期后用人单位不续签的,需要支付给劳动者补偿金。劳动者在单位每工作满一年,单位就需要支付一个月的工资作为补偿。但如果是劳动者主动提出不续签或者在单位提高或维持劳动合同约定的条件下不续签的,单位不需要支付补偿金。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-12-17 15:08:09
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劳动合同到期时,用人单位维持或提高原合同约定条件续签劳动合同,而劳动者拒绝续签的,用人单位无需支付经济补偿。但如果是其他情况导致未续签,劳动者有权要求经济补偿。具体情形包括:用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的;依据第四十一条第一款规定解除合同的;除上述续签情况外,依据第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依据第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;以及法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿的计算方式为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2023-12-17 15:10:22
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