我辞职了,用人单位欠薪,而且没有签劳动合同和交社保这个是允许的吗?

更新时间:2023-12-17 15:42:06
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我辞职了,用人单位欠薪,而且没有签劳动合同和交社保这个是允许的吗?
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    1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁
    2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,并可主张单位为补缴社保,主张单位支付工作每满一年1个月工资经济补偿。
    3、没签劳动合同,可主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2023-12-17 15:40:16
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    公司没有签劳动合同,也没买社保,应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定,单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十三条
    用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    2023-12-17 15:40:26
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    一:劳动合同:单位未依法签定劳动合同,你可以向劳动监察部门投诉反映。未签劳动合同的双倍工资赔偿因远超仲裁时效,已不能主张。
    二:社保:单位未依法给你办理社保并缴纳社保费的,你可以向社保行政部门投诉反映,由社保行政部门责令单位依法办理。
    三:单位未依法给你签定劳动合同和缴纳社保的,你可以此提出辞职,并主张经济补偿金和补缴社保。但提出辞职,应提前一个月以书面形式通知用人单位。
    单位已经停工并开始拆迁的,你可及时提出辞职,并主张经济补偿金和补缴或支付社保费用。
    至于你能否仲裁成功,要看你提供的证据是否有力,是否和单位属于劳动关系。仲裁和诉讼中都有不确定因素影响最终结果,胜负难料!
    2023-12-17 15:42:06
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劳动合同上没有直接写薪资,另外签了一份薪资保密合同,然后试用期也不交社保这些都合法吗?
如果工资约定不明确的,则用人单位与劳动者可以重新协商约定;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不行的,适用
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公司因为招到熟手要求我调岗或离职,并且没有签署劳动合同和交社保
当然是不合法的,可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
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我的用人单位没有签订劳动合同,也没有缴纳社会保障违法吗?
法律分析:签订劳动合同后但是没有缴纳社保的行为是不合法的。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费
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入职三个月了。公司没有签劳动合同,但是交了社保公积金,这种合法吗
公司未交纳社保不影响劳动合同的效力,但劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位补缴社会保险费,支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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请求交通事故,医疗保险是否可以报销?
医疗保险有以下几种:1、社会医疗保险;2、住院保险;3、手术医疗险;4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
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