解决劳动争议的程序

更新时间：2023-12-17 15:54:05

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解决劳动争议的程序：

1. 当事人可以先自行协商。
2. 协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3. 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-17 15:51:46

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解决劳动争议的具体程序包括：

1. 协商：劳动者应先与用人单位进行协商。
2. 投诉：协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
3. 仲裁：举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日依法向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以选择以下途径解决：

1. 向调解组织申请调解。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-17 15:52:10

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解决劳动争议的程序包括协商、投诉、仲裁和诉讼。首先，劳动者应与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。在投诉后，如果争议仍然存在，劳动者可以在劳动争议发生后的60日内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行仲裁。如果对仲裁裁决结果不满，可以向人民法院提起诉讼。另外，如果当事人不愿协商或协商不成，或者和解协议后未履行，可以向调解组织申请调解。如果调解失败或调解协议未履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同样地，对仲裁裁决不服的，除法律规定的特殊情况外，也可以向人民法院提起诉讼。

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